☓💇🎑
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
❇(撰稿:梁鸿阳)芝华仕荣膺亚洲品牌500强
2024/06/30庄旭信❠
“学党史、办实事”④各地各部门用心用情走好“网上群众路线”
2024/06/30广岩武⚆
宝宝招蚊子 这些小药得备着
2024/06/30仲孙茗民💪
【2024打卡中国】俺老孙来也!带你看神奇连云港
2024/06/30童建磊✥
美国“毒火车”事故破坏超预期 16个州被污染
2024/06/30陈毓梁⚊
韩浩月:看电影还是求氛围?“预约放映”提供新思路
2024/06/29东方义惠🐛
理性看待、依法规范“医疗美容热”
2024/06/29仲朗霄📑
人民网评:向绿而行,着力推进发展方式创新
2024/06/29昌哲青z
支持医学创新上海将逐步形成30个左右专病数据库,探索多元投入突破转化瓶颈
2024/06/28纪邦蓉s
甘肃省白银军分区机关为基层解难题办实事
2024/06/28史毅媚♛